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《易经讲解识人用人》
作者:元知老师    来源:原创    更新时间:2014-11-14 12:30:52    浏览次数:1172

提出问题:

1、老板在企业管理,重要职位上如何选择用人?

2、老板在企业管理,如何慧眼识人?那些人是你所需要的。

3、老板在企业管理中,如何选择合伙人,如何保持紧密的合作关系?

4、老板在企业管理中,如何保持核心人员的稳定,不流失?

5、老板在企业发展不利时,如何大胆启用人才,力挽狂澜?

6、老板在企业发展顺利时,如何引进人才,调整人员职位?

7、什么样的人是你需要提前储备,未来又确实能给予你帮助的?

8、老板如何以发展的目光关注一个人?

9、认识自己,发展自己,老板如何培养自己的未来?

 

【解决问题】

1、发展的看待一个人,发展的看待一个职位,就容易选择合适的人在合适的位置上。

2、人的变化有规律可循,识人性格是基础,识人发展是关键,发展不是一成不变的,而是曲线上下,在每个人的最佳时间段留在公司。

3、企业发展需要人才,人才的流逝会带来很大的损失,从易学角度解决人离心离德的问题

4、企业发展需要储备干部,人才的选择就需要睿智的头脑,用易学的方法看人发展前景。

5、以阴阳为锁,五行为钥匙,自由掌控合伙、合作关系。

6、企业发展不顺利,一定是有人在不合适的位置上,找到他(她),调整他(她),可以起死回生。

7、企业的发展如果是老板自己出问题了,不可调和,放弃企业,重新调整自己的坐标。

8、企业发展顺利时,合理调整人员,引进合适的人才,调整办公场所,以求外界大环境和内在小环境相辅相成,企业不断发展。

9、企业的发展关键是老板本人,企业发展源于个人的提升,需要有大格局观念。

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讲座时间  7个小时 分为7

 

第一讲  认识变化——易

日月为易(阴阳观点)

易的特点就是:不易 简易 变易

               性格 能量 运势

关键是“变”字

以化育变,这就是文化的力量,也是企业发展的动力。

现场互动解 “变”

八卦就是八种状态,每个人在一个时间段处于一种状态中,有规律性的不断变化。

企业的变化也是有轨迹可循

 

第二讲  识人的周易智慧

五行中的识人智慧

木 火 土 金 水

一、五色识人

二、发型识人

三、着装识人

四、面部识人

五、手部识人

六、工作状态识人

第三讲  发展的看待一个人

一月一个微小变化

一年一个小的变化

十年一个大的变化

安排合适的岗位才能发挥应有的能量。

修正岗位或者调整工作范围是需要经常关注的。

第四讲  企业发展的人和

选择合的左膀右臂。

选择和的人一起发展

选择有助力的人加速成功

第五讲  企业发展顺境中,用人贵在库。

身边的四个库 财库 人才库 智库 衡库 

第六讲  企业发展困境中,用人贵在冲。

能力挽狂澜的人不是困境中站在原来位置上的人,一定是其他位置上脱颖而出的人。

运用周易的六冲原理,可以解救企业的危难。

第七讲  打破我们的思维定式

用植物潜移默化拓展思维

用工艺品瞬间改变固有的思维定式

缺陷的美,往往是思维的突破口



老师简介

元知老师

尚氏易学传承人

中国周易发展研究院副院长

中国道家养生协会理事

当代形象风水师

新派姓名学专家

八卦象数预测专家

 

生于丁巳年亥月,字元知,号山童。

       自己卯年始,以《尚氏周易学》开悟,从象入门,以数求证;师从易学大家黄鉴老师,学习象数,探索周易文化对今天发展的指导意义和应用价值,十数载致力于给企业和个人提供起名、预测、风水服务,成为多家企业的顾问,提供决策和人事变动指导,帮助企业不断发展壮大,积累了大量的案例,实证了名字、风水的价值和魅力,造福社会,服务大众。

       原汁原味解读汉字,以象数的形式解读卦象,以直观的形式解读企业布局,以象数的方式解决企业和个人发展的问题,把名字、商号回归到本源,因为字本身就是一副画,只是时代会赋予我们不同的视角。把企业发展以画面的形式展现在面前,让老板自己能发现问题,用我们的方法解决问题。

    文化是最能反映和影响大脑思维状态的,中国文化的源头活水在周易,周易文化的核心就是阴阳、五行、八卦分类变化,以字为载体,以文章为空间,以文滋化,以化育变,影响着每一位中华儿女,创造出一个又一个奇迹。

【服务客户】:

长安汽车

海信集团

顾家家居

圣象集团

欧派家居

浪鲸卫浴

雷士照明

等等




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